Diversidad e Inclusión
Visión
En Messer Colombia, nuestra visión de Diversidad e Inclusión es crear un entorno en el que todos aceptemos, respetemos y valoremos las diferencias de múltiples identidades y realmente acojamos las diversas ideas y perspectivas de las personas. Al hacerlo, damos forma a una cultura empresarial abierta y creativa, brindando a cada persona la misma oportunidad de prosperar.
Patricia Hargil
Directora de Diversidad en América
“Messer está comprometido en crear una cultura empresarial que atraiga y retenga empleados altamente calificados, fomentando a su vez un entorno inclusivo que les permita alcanzar su máximo potencial y los motive a ello”.
Diversidad en Messer Americas
Aquí hay un desglose de la representación diferente y diversa de nuestros empleados en las Américas al 31 de diciembre de 2020.
Mujeres
Como parte de la fuerza laboral total
Puestos profesionales y directivos
En la gestión de 1ª y 2ª línea
Minorías
U.S y Puerto Rico autoidentificados
Generacional
las edades se alinean con el centro de investigación Pew
Boomers 1945-1964
Generación x 1965-1980
Milenials 1981-1996
Generación z Después de 1996
Generacional
las edades se alinean con el centro de investigación Pew
Boomers 1945-1964
Generación x 1965-1980
Milenials 1981-1996
Generación z Después de 1996
Consejo de Diversidad e inclusión Américas
Comité de Diversidad Colombia & Chile
Gobernanza de la diversidad
El consejo de Diversidad e Inclusión de Messer se rige por el Comité Ejecutivo de Messer con representantes en todos los países en los que operamos. Los Embajadores de Diversidad e Inclusión (D&I) trabajan con el Oficial de D&I, Recursos Humanos, Comunicaciones y equipos locales para avanzar en nuestros objetivos de Diversidad e Inclusión. Este enfoque nos ayuda a abrazar la diversidad y la inclusión a través de iniciativas dedicadas y acciones concretas, trabajando a través de y con la organización.
